近日，有位公司里的领导在网上抱怨，有一个女员工，面试的时候问过她的生活状况，婚姻状况等信息，该女子并未像面试领导坦露事实，甚至隐瞒了自己已经怀孕的事实，在各方面达到要求被公司录取后，却不想，入职3天宣布怀孕。员工怀孕公司为什么会苦恼呢？原来该员工怀孕后，就要一直请假，才休过产假后，又要辞职。公司估计会感觉自己招了个假员工吧。

入职3天宣布怀孕

这件事已经不仅仅是道德上的欺不欺骗的事情了，已经涉及到了法律问题，即瞒着公司自己怀孕的事实，却没有为公司做任何贡献，仍然享受着公司的一些福利待遇，遇到这种员工，这类情况，公司到底有没有权利开除他们？

入职3天宣布怀孕

当然，这在法律上是不允许开除怀孕员工的，所以这个公司只能自认倒霉，在网上吐吐槽，抱怨抱怨了。之前在网上看到过一个类似的段子，也是说一个员工，刚去公司就结婚了休完婚假就怀孕了，结果修完产假就辞职了，这个老板就哭了，不仅工资照发，各种彩礼礼金也是样样不落。

入职3天宣布怀孕

这个时候不仅要和求职者说，要诚实，不能只为自己着想，真的，每一个人都不容易，不能为了自己的私利，明明知道有些事情做出来是错的还要做。另外，公司这方面，真的要对员工调查清楚再招人，遇到这种事，损失钱还不是特别大的事，首先是心里委屈，其次是浪费了资源，本来可以招到为公司作出贡献的人，到最后却只是一个占了个职位，却不做实事的员工。